2024年10月11日19：00，为落实2025届人力资源管理专业毕业生的毕业论文选题及后续工作，由人力资源教研室刘潇老师和赵晶晶老师为主讲人，在线上腾讯会议平台成功举办了一场专题讲述会，本次会议，共有16名人力资源管理专业的学生参加。

会议伊始，刘潇老师向学生强调了毕业论文选题的重要性。她们指出，合适的选题可以保证写作的顺利进行。因此，每位学生都应当高度重视，认真对待。

随后，刘潇老师详细阐述了毕业论文选题的大方向和注意事项。她指出，选题应紧扣人力资源管理的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理以及员工关系管理。这些模块不仅符合当前人力资源管理的发展趋势和要求，同时也与学生的学术水平相匹配。刘潇老师进一步强调，选题应避免范围过大、内容太空，而应具体到所学知识的某一章节，同时要考虑自己的兴趣和专业能力，确保能够驾驭所选题目。

在谈到毕业论文的重复率问题时，刘潇老师建议学生选择那些便于获取资料和信息的企业作为研究对象，确保研究内容具有实际可操作性，以免导致研究内容泛泛而谈，缺乏深度。

刘潇老师还强调了毕业论文要具有现实意义和理论意义，并鼓励学生充分利用知网、维普等学术资源，梳理自己的思维，先概括出论文的大框架，为后续的写作工作打下坚实的基础。

接着，赵晶晶老师以2024级某一毕业生的论文为引入，详细讲解了论文的大框架和写作要点。她特别强调了中期换题目的缺点，指出可以花较长时间进行选题，但一旦确定后应尽量避免更换，以免带来不必要的麻烦。

会议最后，赵晶晶老师再次强调了整个论文写作过程中的主动性和交流性。她鼓励学生主动找老师进行论文交流，共同讨论问题，及时解决写作中的困惑。同时，赵晶晶老师和刘潇老师也会及时传递校方的相关信息，确保学生顺利完成毕业论文的写作。

此次线上会议不仅为学生们提供了宝贵的选题指导，也增强了他们对毕业论文写作的信心和动力。相信在老师们的悉心指导下，2025届人力资源管理专业的毕业生们一定能够顺利完成毕业论文的写作，为自己的大学生活画上圆满的句号。

撰稿：刘潇