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跨专业沟通 “家文化”融通 会计与审计教研室和人力资源教研室开展跨专业交流活动

发布时间:2022-10-12阅读数:

107会计与审计教研室和人力资源教研室共同开展了跨专业交流活动23名教师参加了本次活动

苏州固锝践行圣贤文化”的课程已进入哈佛大学商学院这也意味着苏州固锝董事长吴念博倡导的家文化中国式企业管理模式”,已走向世界成为国外高校高度关注和学习的企业管理新模式

跨专业沟通 “家文化”融通 会计与审计教研室和人力资源教研室开展跨专业交流活动

图一

在活动中程建波老师进行了以“苏州固锝的中国式治理实践”为主题的分享通过讲解苏州固锝公司的“家文化”以及在“家文化”之下的公司治理模式与实践案例从人文关怀人文教育绿色环保健康促进慈善公益志工拓展人文纪录敦伦尽份等八个维度将一种极具中国智慧的公司管理模式推向众人眼前

跨专业沟通 “家文化”融通 会计与审计教研室和人力资源教研室开展跨专业交流活动

图二

跨专业沟通 “家文化”融通 会计与审计教研室和人力资源教研室开展跨专业交流活动

图三

苏州固锝从创业之初就把员工的幸福作为第一要务。在固锝的“家文化”管理体系当中人文关怀是第一模块对孕产妇的上下班时间优待,给予准他*的学习课程长达2年的“育婴假”,对外地子女的志愿关怀和关怀探亲假,为生育二胎的员工提供教育补贴,成立爱心园照顾员工子女全面取消夜班……这种种举措无一不体现着固锝公司对员工的重视与呵护真正做到了想员工之所想,急员工之所急,解员工之所需。如此深切的人文关怀换来的是员工对生活的幸福感对公司的责任感对事业的崇敬感。大家长吴念博曾“只有员工幸福了才能使机器幸福,从而使材料幸福、产品幸福,最终使客户幸福。客户的幸福最后还是会回馈给员工,员工能再次收获新的幸福,这是一个轮回。”

更令人钦佩的是作为一家以工厂生产为主要经营活动的企业苏州固锝无惧新冠肺炎疫情可能会给企业带来的冲击20206月推行“永不裁员”的政策给员工以极大的安全感而在这背后是公司所要承担的厚重压力和巨大风险

在分享的过程中程建波老师还给两个教研室的教师们推荐了许多经典的中华传统书籍了凡四训》《古镜今鉴》《易经在介绍“家文化”的企业管理模式的同时也为教师们进行了一场带有浓厚中国味的人文熏陶

交流最后程建波老师以“厚德载物”为落点鼓励教师立德爱人,用心将圣贤文化带给全世界,造福全人类,让中国智慧成为世界智慧

(作者:太阳集团tcy8722供稿 编辑:cuilian)